新入社員が迅速にチームに溶け込み、会社の企業文化と必要な知識を理解できるようにするために、シントン グループは最近、2 日間の 2024 年四半期新入社員オンボーディング トレーニング コースを開催しました。開講式には、シントングループの王福華会長、シントングループの人事管理部長兼塩城蘇源電気機械技術有限公司の陳輝ゼネラルマネージャーなどが出席した。
開所式では、会社を代表して王福華会長が新入社員を温かく歓迎しました。同氏は、新入社員の加入により会社に新たな活力が注入され、それが会社の将来であり、持続可能な発展の原動力となると述べた。皆さんもこの研修の機会を大切にし、研鑽に励み、自らの能力と資質を継続的に向上させてほしいと願っています。一方、王福華会長はまた、次のような要件を全員に提示しています。
ポジティブ、意欲、チーム力、ポジティブなエネルギー。 困難に直面したとき、態度がすべてを決定します。新入社員の皆さんには、常に前向きな姿勢を維持し、どんな困難にも勇敢に立ち向かってほしいと願っています。意欲を持つことは知恵であり勇気でもあります。新入社員が意欲を持ち、長期的な視点で自分のキャリア開発を考えることができるようになることを願っています。個人の力には限界がありますが、チームの力は無限大です。緊密に団結することによってのみ、私たちはさまざまな課題に共同で取り組み、個人とチームの両方にとって有利な状況を達成することができます。ポジティブなエネルギーに満ちたチームは全員の可能性を刺激し、チームの結束力を高め、戦闘効果を高めることができます。したがって、私たちは、誰もが積極的にポジティブなエネルギーを発信し、そのポジティブな行動を周囲の人々に伝染させ、前向きで前向きな職場雰囲気を共同で作り出すことができることを願っています。
開発というのは厳然たる真実です。 この文は単なるスローガンではなく、行動への指針でもあります。私たちは常に発展の意識を持ち、常に機会を求め、課題に対応し、自らの持続可能な発展を達成しなければなりません。同時に、開発はさまざまな要素を総合的に考慮する必要がある複雑なプロセスであることも認識する必要があります。冷静さを保ち、市場の変化と発展傾向を合理的に分析し、現実の状況に即した発展戦略を策定する必要があります。私たちは、粘り強く開発を追求し、自らの力と能力を磨き続ければ、必ず激しい競争の中で抜きん出て、より輝かしい成果を収めることができると信じています。
他人の偉大さを達成する。 他人の成果を達成することは、他人からの尊敬と感謝を得るだけでなく、内なる満足感と達成感を経験することもできます。同時に、他者を達成することは、自分自身を達成することでもあります。他の人の成長を助ける過程で、私たちは新しい知識やスキルを学ぶだけでなく、自分の能力やチームワークの能力を発揮することもできます。これは双方にとって有利な選択であり、持続可能な発展の道でもあります。
このトレーニング コースは、一連の実践的および理論的コースを慎重に設計しました。当日は、企業文化を核として、新入社員が会社の発展プロセス、ミッションビジョン、文化的含意、従業員の成長経路を深く理解し、共鳴し、統一された企業精神の核を形成するよう指導します。このコースは、グループの人事・管理担当ディレクターであるChen Huiが講師を務めます。チェン氏は、優しくて伝染性の高い教え方で、新入社員に企業文化の独特の魅力を体験してもらいました。全員が、会社の文化を積極的に実践し、会社の発展に貢献することを表明しました。
財務の基礎に関するトレーニングも、新入社員にとって大きなメリットです。このコースは、グループの財務部門マネージャーの楊立娟氏が講師を務めます。新入社員が財務や税務の基本的な知識を学ぶことで、財務の仕事に対する理解が深まり、今後の業務において全員が業務の効率化やリスク意識を高める上で大きな意義があります。
2日目の製品知識研修では、新入社員が同社の主力製品について包括的に理解できるようになりました。このコーナーでは、星台暖房会社のゼネラルマネージャーである朱英春氏と星台エネルギー会社のゼネラルマネージャーである王暁丹氏を招き、主力製品を皆さんに紹介していただきました。製品の特徴やメリット、活用シーンなどを説明することで、全員が同社製品に強い関心を持ち、製品知識を習得して顧客により良いサービスを提供することに努めていることがわかりました。研修会場では、Thermal Power Company の営業部門の先輩である Zhang Qiaolan 氏と Chen Feng 氏も、営業に関する洞察を全員に共有しました。この経験移譲は、営業部門の新入社員が営業スキルを習得するだけでなく、他職種の新入社員も営業の仕事の苦労や難しさを肌で理解することができます。
火力発電会社の営業マネージャー、チェン・フォン氏が指導したビジネス マナー コースは、新入社員の言動に大きな進歩をもたらしただけでなく、会議マナーやその他の面でも効果的な指導と支援を提供しました。
また、新入社員によるグループ本社や生産拠点への訪問も実施した。現場訪問を通じて、新入社員は会社の運営モデルと生産プロセスをより直観的に理解し、会社の総合力と発展の見通しに自信を持っています。
最後に卒業試験が行われ、2日間の新入社員研修は無事終了しました。この試験を通じて、新入社員は自分の学習成果をテストするだけでなく、社内での成長のための強固な基盤を築きました。
新入社員オンボーディング トレーニング コースは、学習する組織を構築し、パフォーマンスの高いチームを構築するというグループの目標の重要な部分として、グループの成功にとって広範な重要性を持っています。研修を通じて、新入社員はすぐに会社の家族に溶け込み、会社の発展における新たな力となりました。彼らの加入と成長は、当社の事業展開に新たな活力と勢いを注入するでしょう。また、当社は今後も新入社員の研修を強化し、会社の長期的な発展に向けた強力な人材サポートを提供してまいります。
著者/編集者: 黄建
撮影：チャン・ルー
レビュー者: Chen Hui
